压半个月工资离职的时候怎么算15号离职

更新时间：2024-01-11 07:42:06

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压半个月工资离职时工资计算方法是：劳动者实际发放的工资除以21.75再乘以15。此外，根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2024-01-11 07:40:21

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法律分析：员工离职的当月工资应依据劳动者实际出勤天数计算，不得非法克扣。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。如劳动者合法权益受到侵害，可要求处理或申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2024-01-11 07:40:26

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法律分析：每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

一、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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