我08年进厂到12年都没有加班费，现在可以要求厂方补给我们吗？

更新时间：2024-01-11 08:26:04

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单位不支付加班费，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-11 08:23:45

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单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取以下方式维权：首先，与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费。如果协商无果，可以选择去申请调解。此外，还可以选择向劳动行政部门投诉，或者依法提请劳动仲裁。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的加班费。

此外，用人单位在以下情况下可能面临法律制裁：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班却不支付加班费；或在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位存在上述行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。这一规定为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径，以保障其合法权益。

2024-01-11 08:24:06

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单位或企业安排劳动者加班不给加班费，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-11 08:26:04

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