签了劳动合同，如果提前一个月交辞职书，第二天，叫你别来上班，这种情况，公司要赔偿我吗？

更新时间：2024-01-11 09:12:08

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劳务合同提前辞职是否需要赔偿取决于具体情况：

1. 如果没有额外的约定，则不需要支付违约金：
（1）正式员工需提前一个月，试用期需提前三天，以书面形式向单位申请离职，或者与单位协商并获得单位同意，或者单位存在违法情形时，当事人均可离职。若单位故意阻挠离职，属于违法行为，可向劳动行政部门申诉；
（2）非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。
2. 辞职需赔偿的情况：
（1）如劳动合同中依法约定了培训费等协议，当事人需与单位协商并支付合理补偿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（2）劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；
（3）对于要求保密的单位，若离职后有补偿，当事人需继续遵守相关要求。如违约，则需赔偿单位。

2024-01-11 09:10:24

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劳务合同提前辞职是否需要赔偿取决于具体情况：

1. 如果没有额外的约定，不需要支付违约金：
（1）正式员工需提前一个月，试用期需提前三天，书面申请离职，或与单位协商并获得同意，或在单位存在违法情形时，当事人均可离职。若单位故意阻挠离职，可向劳动行政部门申诉；
（2）非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可终止用工关系。
2. 辞职需赔偿的情况：
（1）如劳动合同中包含培训费等协议，当事人需与单位协商给予合理补偿。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；
（2）违反服务期约定的劳动者，应按约定向用人单位支付违约金；
（3）对于要求保密的岗位，如有补偿约定，当事人离职后仍需遵守相关要求。违约则需赔偿单位。

2024-01-11 09:10:28

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### 1. 跟公司签了合同想提前辞职一般不需要支付赔偿。劳动者一般只需要提前三十日书面通知公司即可。但是劳动者如果是违法与公司解约并且给公司造成损失的，则需要赔偿。

### 2. 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-11 09:12:08

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