公司解散的定义是什么呢

更新时间：2024-01-11 09:26:04

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公司解散的定义是什么呢

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公司解散是指已成立的公司基于特定的合法原因而使公司终止的法律行为。公司解散的原因包括：

1. 约定解散：当公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散条件达成时；
2. 决议解散：通过股东会或股东大会的决议决定解散；
3. 合并、分立可能导致的解散：因公司分立或合并需要进行的解散；
4. 行政解散：公司因违反法律、行政法规的规定而被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；
5. 司法解散：股东向法院申请强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理出现严重困难，继续存在将对股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以向人民法院申请解散公司。

2024-01-11 09:23:40

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法律分析：公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位提前解散：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-11 09:24:08

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公司解散是指成立的公司因特定原因停止对外经营活动，开始清算，处理未解决事务，并最终消除公司法人资格的法律行为。根据是否自愿，公司解散原因可分为任意解散和强制解散两类。强制解散的原因是主管机关或人民法院基于特定情况命令公司解散。

公司法强制解散公司的主要原因包括：

1. 主管部门的决定，特别是国有独资公司由国家授权投资机构或国家授权部门决定解散；
2. 公司因违反法律、行政法规被主管机关责令关闭；
3. 公司因吊销营业执照而解散；
4. 公司因破产而解散。

此外，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2024-01-11 09:26:04

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