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工作兼职开始说的一个月2k一个月有四天假期然后因为一些事干满了14天就没有干了也没有合同然后老板结算工资老板说没过一个月试用期都是按1500发的底薪所以只支付了700元按照之前的2000应

更新时间：2024-01-11 09:46:04
问题描述：
工作兼职开始说的一个月2k一个月有四天假期然后因为一些事干满了14天就没有干了也没有合同然后老板结算工资老板说没过一个月试用期都是按1500发的底薪所以只支付了700元按照之前的2000应该支付1037元
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2024-01-11 09:43:38
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    没签合同干了10天应有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。单位不支付工资的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，申请劳动仲裁。

    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-01-11 09:44:04
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    1. 劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-01-11 09:46:04
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我干了试用期七天过了以后又干了三天然后因为当日请假要扣钱所以就辞职了，老板说要月底才能给这个工资
您好，您遇到了什么法律纠纷呢？
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公司治理 25261
应聘长期，但是只干了八天。老板说干不满一个月试用期没工资，只给我结了试用期以外的工资
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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我打暑假工，然后中介最开始签合同没说，后面上了一个月的班之后说没有干满俩个月的话要扣除工资的百分之三
您好，这边是需要法律咨询吗
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培训期四天试用期三天然后没做了也没有给工资当时签了个岗前告知书说什么入职不满一个月没有培训费最后一分
按照合同约定，原则上只要工作了就要支付工资，
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未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资
未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资，这种情况你可以根据以下几个方面来维护自己的权益： 确认你的法律
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就是我去面试说的说月休四天4500的底薪但是我上了七天就叫我不要去上班了没有签劳动合同但是老板给我结
**法律分析**：有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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我去应聘工作的时候是兼职一个月说有七天试用期我也没想什么也不
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
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