月休四天，加班怎么算工资？

更新时间：2024-01-11 10:22:05

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月休四天，加班怎么算工资？

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加班工资计算标准如下：
1. 正常性延长工作时间，支付150%的工资报酬；
2. 休息日延长工作时间，支付200%的工作报酬；
3. 法定休假日延长工作时间，支付300%的工作报酬。

关于加班工资的计算基数，它并非基于基本工资，而是依据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若劳动合同明确约定了工资数额，则应以该约定工资作为计算基数。至于是否以基本工资为计算依据，这需视具体的薪资结构而定。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据规定原则支付延长工作时间的工资。此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超出法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。

2024-01-11 10:20:18

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平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

2024-01-11 10:20:38

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计算加班工资时，应首先确定日工资。日工资是按照平均每月工作时间20.92天进行折算。在此基础上，小时工资则是日工资除以8小时。针对五一长假期间的加班工资计算，节假日的加班工资是计算基数除以20.92再乘以300%，而休息日的加班工资则是计算基数除以20.92再乘以200%。对于未休年休假的工资报酬计算，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样遵循上述规定。

2024-01-11 10:22:05

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