作为公司正式员工，在职半年后被劝退，能获得什么补偿？公司是否违法？

更新时间：2024-01-11 10:42:07

问题描述：

公司正式员工，在职半年了，换了领导以后总是说我们这里不对那里不对，现在劝退我们说我们不合适，请问我们能得到什么补偿。他们犯法么。

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公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者没有经济补偿金和赔偿金。但如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

对于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合其他法定情形时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 10:40:16

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1. 员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映。
2. 如果反映无效，员工可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 10:40:43

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转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。

1. 正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。
2. 经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-01-11 10:42:07

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