公司裁人赔偿问题

更新时间：2024-01-11 11:30:30

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公司裁员的赔偿方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 11:28:06

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公司裁员的赔偿：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2024-01-11 11:28:14

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1. 被公司裁员，劳动者有权向公司索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照相关法律法规支付赔偿金。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除支付上述经济补偿外，还需依照该经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-11 11:30:30

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