公司关门，所有人都辞退了，但是工资一直没发放，本来说15号到20号发的，现在又说25号在发，怎么办?

更新时间：2024-01-11 13:00:46

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公司关门，所有人都辞退了，但是工资一直没发放，本来说15号到20号发的，现在又说25号在发，怎么办

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1. 劳动者被辞退公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-11 12:57:45

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法律分析：被公司辞退不发工资可以报警处理，但效果有限。更有效的方式是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。

2024-01-11 12:58:12

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1. 劳动者被公司辞退后不结算工资的，应先进行协商调解。若协商不成，劳动者可向劳动部门投诉反映。若投诉后问题仍未解决，公司单方面辞退员工且未支付工资，则违反了劳动法律。此时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

3. 《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2024-01-11 13:00:46

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