被公司辞退，会扣工资吗

更新时间：2024-01-11 13:58:03

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被公司辞退，会扣工资吗

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1. 劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权扣除部分工资。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未造成经济损失，则不会扣工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-11 13:56:00

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1. 劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权扣除部分工资。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未造成经济损失，则不会扣工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-11 13:56:11

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被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-11 13:58:03

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