跟老单位合同到期不再续,领过失业金。如果这单位要黄,还能再便宜领失业金吗?

更新时间:2019-06-28 14:39:20
问题描述:
我在99年时,跟老单位合同到期不再续,领过失业金。后在新单位至今18年了,如果这单位要黄,还能再便宜领失业金吗?
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    订立房屋买卖合同后,开发商未按期交房的,购房人可以通过以下途径维护自身权益:
      
    1、可以要求开发商承担违约责任,支付违约金。违约金的数额按房屋买卖合同的约定计算,合同没有约定的,按同地段房屋租金为标准计算。
      
    2、购房人不想要房子的,可以向开发催告交房,经催告后超过三个月仍为交房的,购房人可以解除购房合同,要求开发产退还购房款。
      《最高法院关于商品房买卖合同纠纷的司法解释》
      第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
      法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
      第十七条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
      逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
      逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
    2019-06-28 14:34:58
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    劳动合同终止了,可以申请领取失业保险金
      《失业保险金申领发放办法
      第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
      
    (一)终止劳动合同的;
      
    (二)被用人单位解除劳动合同的;
      
    (三)被用人单位开除、除名和辞退的;
      
    (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
    二、三项与用人单位解除劳动合同的;
      
    (五)法律、行政法规另有规定的。
      第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
      第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
      第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
      
    (一)本人身份证明;
      
    (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
      
    (三)失业登记及求职证明;
      
    (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
    2019-06-28 14:37:27
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    领取失业金的手续:社保局规定办理失业报备;失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证;
    个人后续的准备:失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
    从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金
    2019-06-28 14:39:20
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合同到期后,单位不续签,我可以领失业金吗?
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需
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产假结束,正好与公司的合同也到期,不想再续签了,还可以领生育保险吗?可不可以以个人名义去领取?
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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合同马上到期,准备不与公司续签了,这种情况能申请领失业金吗?如果能的话能领多少?
1、未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年,即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁
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劳动合同没有到期:一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。 二、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更
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您好,根据您叙述的情况,公司有义务支付您应得的劳动报酬,如果和公司协商解决不了的,您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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