实习生被随意辞退违法吗

更新时间：2024-01-11 14:10:19

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实习生被随意辞退违法吗

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实习期被辞退，处理原则如下：

1. 如果员工不符合单位的录用条件等情形，则不能得到补偿。
2. 如果员工没有过错的，一般能得到补偿。
3. 如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外，如果用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-01-11 14:08:03

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-01-11 14:08:15

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如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，单位辞退实习期的员工不违法。如果员工没有过错，单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的，则违法。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作、因特定情形导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。

2024-01-11 14:10:19

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