今年国庆上班工资怎么算的

更新时间：2024-01-11 14:28:04

问题描述：

今年国庆上班工资怎么算的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1810013 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的，则至少支付双倍工资。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-11 14:25:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助995273 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国庆假期的工资计算方法：

1. 如果员工休假，则按其正常工作期间的工资计算。
2. 如果员工在十月一至三日加班，则按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 如果在剩余的其他休息日加班，则按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-11 14:26:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助818614 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

国庆假期的工资计算方法：

1. 员工休假时，按其正常工作期间的工资计算。
2. 员工在十月一至三日加班，按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 在剩余的其他休息日加班，按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-11 14:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。