病假里面包含休息日吗

更新时间：2024-01-11 14:56:04

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病假里面包含休息日吗

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病假包含休息日。一般请长期病假的，病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期，期间发放工资不包括休息日和法定节假日。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-11 14:54:02

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1. 病假包括双休日、法定节假日，且按自然日历数连续计算，因此自然包含休息日。
2. 病假是指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行治疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，提供相应的医疗假期。
3. 劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
4. 关于医疗期的具体规定：企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-11 14:54:08

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病假天数包括休息日，即病假期间按自然日历数连续计算，包括法定节假日在内。但如病假结束日为法定节假日，则不计算在病假天数之内。

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月至二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下者，享有三个月的医疗期；五年以上者，享有六个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下者，享有六个月的医疗期；五年以上十年以下者，享有九个月的医疗期；十年以上十五年以下者，享有十二个月的医疗期；十五年以上二十年以下者，享有十八个月的医疗期；二十年以上者，享有二十四个月的医疗期。

此外，根据医疗期的长短，病休时间的累计计算方式也有所不同。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-11 14:56:04

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