临时工没有签订合同受法律保护吗

更新时间：2024-01-11 15:34:04

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1. 临时工没有签订合同受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者就建立了劳动关系。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2024-01-11 15:31:46

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法律分析：

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

赔偿的条件：

1. 入职后一个月内未签订劳动合同
2. 用人单位不与劳动者签订合同
3. 诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

2024-01-11 15:32:06

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没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护。但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2024-01-11 15:34:04

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