克扣工资不给钱打算干三个月干了4天不给那400了

更新时间：2024-01-11 16:50:17

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属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：　　
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。　　
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2024-01-11 16:48:02

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属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：

1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。用人单位需全额支付工资并加发经济补偿金。对仲裁结果不服可向法院起诉。
2. 向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付工资及经济补偿，并可要求支付一至五倍赔偿金。

以上法律手段旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时、足额支付。在遭遇用人单位克扣工资时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。

2024-01-11 16:48:09

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投诉乱扣工资的方法：

1、到劳动行政部门举报；
2、直接申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位侵害劳动者合法权益的行为包括但不限于：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。

2024-01-11 16:50:17

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