瑞金工伤赔偿问题?

更新时间：2024-01-11 16:52:04

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瑞金工伤赔偿问题

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法律分析：

因工受伤得到补偿的流程如下：

1. 首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定。一旦获得劳动部门出具的工伤认定决定书，您的医药费将由用人单位全额垫付。
2. 在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），您的工资将按照原待遇发放。
3. 伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
4. 根据您的伤残等级，您可以向用人单位索要相应的伤残赔偿。

以上流程将帮助您因工受伤后获得适当的补偿。

2024-01-11 16:50:11

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工伤理赔标准：

1. 生活护理费：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

因工伤发生的某些费用，按照国家规定由用人单位支付，包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-01-11 16:50:20

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工伤赔偿的步骤如下：

1. 首先，需要到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 接着，进行劳动能力鉴定，以了解具体的伤残程度。
3. 根据鉴定的结果，与单位协商确定赔偿金额。
4. 具体的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
5. 关于劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行法律法规并没有明确的规定。
6. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇将由用人单位和工伤保险基金共同承担。其中，用人单位承担的部分可以直接根据伤残等级向用人单位索要；而工伤保险基金承担的部分则需要按照相关规定向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。

2024-01-11 16:52:04

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