因为业绩不行，被开除合理吗

更新时间：2024-01-11 18:30:30

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因为业绩不行，被开除合理吗

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完不成业绩被开除不符合法律规定。

首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会。如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2024-01-11 18:27:57

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法律分析：完不成业绩被开除不符合法律规定。

首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。根据《劳动法》，不能胜任工作是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有，即使员工不能完成劳动合同中约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会。如果经过调岗或培训后，员工仍然不能胜任，才能辞退。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-11 18:28:11

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法律分析：可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位可以开除员工，且不承担经济补偿的。

2024-01-11 18:30:30

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