老板不给发工资没签合同怎么办

更新时间：2024-01-11 19:58:03

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老板不给发工资没签合同怎么办

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### 1. 没签合同的老板不发工资的处理方式

没签合同的老板不发工资，可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资。经劳动局通知后，单位若逾期不支付，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

### 2. 用人单位应支付工资的情形

用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

### 3. 工资支付的基本要求

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，第五十一条还规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-11 19:55:45

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老板不发工资且未签合同，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2. 如果存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

此外，用人单位在以下情况下需承担法律责任：

1. 无故拖欠劳动者工资报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。

2024-01-11 19:56:04

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老板不发工资且未签合同的处理步骤如下：

1. 首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决问题的办法。
2. 如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

对于未签订劳动合同的情况，如果超过一个月仍未订立合同，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资，并尽快与劳动者补签书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，除了支付双倍工资外，还需要与劳动者补签书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

此外，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-01-11 19:58:03

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