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员工不同意调到其他项目团队,能否要求公司赔偿?
更新时间:2024-01-12 04:26:08
问题描述:
项目团队解散,员工不同意调到其他项目团队,并签订无固定期限
合同
,能否要求公司赔偿?
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的
证据
,可以申请
劳动争议
仲裁
解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-12 04:05:00
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法律分析:部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-12 04:25:43
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劳动者不同意调岗,如果单位因此而与其解约的,劳动者可以要求单位赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,不产生变更的效力。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:劳动者不同意调岗,如果单位因此而与其解约的,劳动者可以要求单位赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,不产生变更的效力。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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