试用期考核不过关被辞退?

更新时间：2024-01-12 04:40:37

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试用期考核不过关被辞退

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法律分析：

1. 试用期考核不合格，可以在试用期内直接辞退，但需提供不合格的证据。
2. 正式期辞退，如有证据证明不合格，需经过培训或调整岗位程序，仍不胜任的，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。若要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。

以上内容仅供参考，具体情况可能因具体法律条款及实际案例有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士或机构。

2024-01-12 04:37:49

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一、试用期考核不合格辞退有工资吗

1、试用期考核不合格辞退有工资。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

二、公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

三、辞退员工补偿标准是什么

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

2024-01-12 04:38:07

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试用期员工辞退规定如下：

1. 如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
2. 如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。

劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-12 04:40:37

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