我们公司按30天计算工资合法吗？

更新时间：2024-01-12 08:10:46

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按30天算工资不违法。工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的计算形式包括时薪、月薪、年薪等。

若未按时发放工资，可采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。

2024-01-12 07:42:52

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发工资的标准不是按照30天或31天来计算，而是根据21.75天这一工资基数进行计算。这个21.75天仅用于确定工资基数，也就是说，在计算日工资、加班费、请假扣款等涉及工资基数的情况时，都是按照21.75天来进行计算的。

工资支付涉及多个方面，包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及在特殊情况下的支付等。同时，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

2024-01-12 08:10:41

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法律分析：

第一，按天计算工资并不一定不合法，关键在于确定每日的日工资是多少，并计算超出正常工作时间（按照8小时计算）的加班时间，这部分加班费是必须要支付的。

第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日则按照200%支付，平时加班则按照150%支付。

第三，一个月内的加班时间不能超过36小时，并且必须保证每周至少有一天休息。

第四，企业应该为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果企业未履行这些义务，员工可以申请仲裁或向法院起诉。

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