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公司收到被迫终止劳动合同关系的通知后该怎么办？

更新时间：2024-01-12 08:16:08
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公司收到被迫终止劳动合同关系的通知后该怎么办？
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    用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2024-01-12 07:51:51
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    公司与劳动者终止劳动合同需要办理下列手续：1、劳动者提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位或者单位提前依法通知劳动者。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。法律依据：公司与劳动者终止劳动合同需要办理下列手续：1、劳动者提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位或者单位提前依法通知劳动者。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    2024-01-12 08:15:50
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    一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    2024-01-12 08:16:08
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