公司把我调到别的地方我不想去?

更新时间：2024-01-12 08:38:04

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公司把我调到别的地方我不想去

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公司调动工作地点不愿意去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 08:36:04

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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：
1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址及身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 明确的工作内容和工作地点；
5. 规定工作时间和休息休假制度；
6. 确定劳动报酬；
7. 社会保险的提供；
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护的保障；
9. 法律、法规要求纳入的其他事项。此外，劳动合同还可根据双方意愿，包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等额外约定。

总结来说，当用人单位与劳动者就工作内容或地点等关键条款需要调整时，应确保通过书面形式进行变更，并各自保留一份变更后的合同文本作为依据。

2024-01-12 08:36:18

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法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。

劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-12 08:38:04

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