劳动合同中违约金一般要怎样规定

更新时间：2024-01-12 08:40:38

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劳动合同中违约金一般要怎样规定

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劳动合同违约金的规定如下：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金，该金额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密，对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

此外，用人单位与劳动者约定服务期时，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-12 08:37:52

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1. 劳动合同中的违约金应由用人单位与劳动者协商一致后约定。其中，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-12 08:38:07

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-01-12 08:40:38

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