请病假公司不发工资如何

更新时间：2024-01-12 08:44:04

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请病假公司不发工资如何

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如果公司不发病假工资，员工可以向当地的劳动监察大队申诉。病假工资的具体数额需根据用人单位的公司规章制度或劳动合同来确定，但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。病假还可以分为“短期病假”和“长期病假”：如果职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内，则称为“短期病假”；如果超过六个月，则称为“长期病假”。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-01-12 08:41:57

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法律分析：

1. 如果公司不发病假工资，员工可以向当地的劳动监察大队申诉。
2. 病假工资的计算需根据用人单位的公司规章制度或劳动合同来确定，但无论何种情况，都不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 病假需根据休假时间的长短分为“短期病假”和“长期病假”。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的则称为“长期病假”。

根据相关规定，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-01-12 08:42:12

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不发病假工资可以要求赔偿。用人单位不发病假工资，由劳动行政部门责令限期支付；病假工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-12 08:44:04

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