劳动合同仲裁加班费是怎么算的呢

更新时间：2024-01-12 08:50:21

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劳动合同仲裁加班费是怎么算的呢

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法律分析：
劳动仲裁加班费计算的规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 08:47:46

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劳动仲裁加班费计算方法：

1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

在加班支付加班费方面，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-01-12 08:48:12

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劳动仲裁加班费的补偿方法如下：
1. 安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 对于计件工资，若超过每天8小时或每周40小时而完成的计件任务，且单位已支付100%的工资但未支付额外的50%，应将该部分补充支付给员工。
5. 综合工作制和不定时工作制允许企业因生产特点或工作性质等，在一段时间内进行连续生产或工作，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，以确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务。

发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 08:50:21

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