在工厂里，签了长期合同，因为家中有事情请假，领导让我辞职怎么办

更新时间：2024-01-12 08:52:04

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1. 可以辞职。和工厂建立劳动关系，签订劳动合同的，辞职的方式如下：
(1) 劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；
(2) 劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位，在试用期的，可以提前3天通知；
(3) 用人单位存在过错的，可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。用人单位过错的情形包括：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 未及时足额支付劳动报酬的；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
f) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十八条。

2024-01-12 08:49:59

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签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2024-01-12 08:50:23

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员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位存在某些情形时，员工可以单方面辞职；与用人单位协商辞职等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-12 08:52:04

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