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旷工自离会扣多少工资?

更新时间：2024-01-12 09:04:05
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旷工自离会扣多少工资
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    旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-01-12 09:01:57
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    旷工一天的，一般扣除当日的工资，具体扣除多少工资需结合个人工资及当月工作日确定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，同时应按约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向法院申请支付令。
    2024-01-12 09:02:09
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    旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天的工资，但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。

    用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，包括以下几种情形：

    1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-01-12 09:04:05
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