老板拖欠工资数月，还招收童工。

更新时间：2024-01-12 09:20:23

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拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。以下是劳动保障行政部门对于用人单位拖欠工资行为的处理规定：

1. 用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。
2. 若劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门将责令用人单位补足差额。
3. 若用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令其支付经济补偿。
4. 若用人单位逾期不支付上述款项，劳动保障行政部门将责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2024-01-12 09:18:05

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1、拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-12 09:18:18

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拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-12 09:20:23

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