临时工不满工期扣钱合法吗？

更新时间：2024-01-12 09:28:11

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临时工不满工期扣钱合法吗？

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临时工没做满工期不应扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者离职时，用人单位应一次性结清所有工资。若劳动者因违反法律规定或合同约定解除劳动合同，并给用人单位造成损失，需视损失大小承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用所支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 支付低于当地最低工资标准的工资；
4. 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法规，保障临时工权益，避免违规操作带来的法律风险和赔偿责任。

2024-01-12 09:21:04

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法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

如何扣工资才算合法：

第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

2024-01-12 09:28:01

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法律分析：

临时工没做满合同期，老板扣钱违反劳动合同法规定。劳动者有权到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，都可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-12 09:28:11

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