怀孕期间单位强制调岗，降低绩效工资合理吗？

更新时间：2024-01-12 09:46:05

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在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不得降薪。调整岗位时，必须遵循保护女职工的原则，减轻劳动量，改善工作条件。如果女职工不愿意，用人单位不能强行调岗。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

2024-01-12 09:27:17

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1. 女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻怀孕女职工劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-01-12 09:45:45

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关于女职工怀孕期间调岗降薪的问题，用人单位可以合理调整怀孕女职工的工作岗位，但必须在保护女职工的原则下，减轻其劳动量并改善工作条件，且不能降薪。用人单位在安排其他劳动时，必须遵循非孕妇的意愿，不能强行调岗。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间。

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