公司不同意，旷工扣三天工资合理吗？

更新时间：2024-01-12 09:48:09

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上班前不能提前通知公司，找朋友上班，公司不同意，旷工扣三天工资合理吗？

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法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对裁决不服，符合国家法律法规规定的，可以直接向法院起诉。

2024-01-12 09:27:47

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【法律意见】
旷工一天扣三天工资是违法行为。若用人单位因此未足额支付劳动者报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决结果不服，且符合法律规定的条件，劳动者可直接向法院提起诉讼。

【建议】
旷工是劳动者的行为，而扣工资则是用人单位的权利。在劳动关系中，双方应遵守合同约定和法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位因旷工行为而采取不合法的扣薪措施，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2024-01-12 09:47:41

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旷工一天扣三天工资是不合法的。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除非给用人单位造成了经济损失。对于旷工行为，首次旷工会收到口头或书面警告，并责令反省；第二次旷工会受到通报批评，主管领导会进行谈话，并记大过处分；第三次旷工会面临开除或劝退。通常情况下，以下情况会被视为旷工：一是未按用人单位规定提供劳动；二是没有正当理由而旷工；三是未经用人单位同意而缺勤。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-12 09:48:09

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