工资少给了怎么办？

更新时间：2024-01-12 10:02:19

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工资少给了怎么办？

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少发工资的处理方式有以下四种：
（1）可以与公司进行协商；
（2）如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
（3）若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
（4）可以向当地的劳动监察部门投诉。

解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。

公司少给工资怎么申请劳动仲裁：公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。

2024-01-12 10:01:14

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处理少发工资的方式有四种：

1. 可以与公司进行协商；
2. 如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3. 若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4. 可以向当地的劳动监察部门投诉。

解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。

公司少给工资申请劳动仲裁的方法：

公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。

2024-01-12 10:01:18

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劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其工资发错了，并要求补发。若用人单位仍不支付或不愿告知，可直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 10:02:19

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