好说的工资给少了怎么办

更新时间：2023-11-26 15:26:04

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劳动者发现自己的工资发少了，应先向用人单位提出异议，要求补发工资。若用人单位不予支付或不愿配合，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议解决过程中，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。

2023-11-26 15:23:52

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法律分析：老板少给劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 向调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上方法均可以用来讨要工资。

2023-11-26 15:24:16

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如果劳动者的工资变少，劳动者可以先与用人单位协商。如果协商无法解决，可以使用以下法律途径维权：

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提出诉讼。

2023-11-26 15:26:04

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