前两个给了保证工资,准备辞职,上司说全部按佣金计算,以前的保证工资需要扣除这样合理吗?

更新时间:2024-01-12 10:24:35
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我在理发店工作,前两个给了保证工资,然后工作不到两个月,准备辞职,上司说全部按佣金计算,以前的保证工资需要扣除这样合理吗?
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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前两个给了保底工资,准备辞职,然后老板说都是按照提成计算的。扣除之前的保底工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我保底工资做满了,我提前给老板辞职过的,但是算工资的时间要扣保底,这个合理吗
保底工资是给你的工资,不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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老板说辞职要提前三个月,三个月后才能离开,工资不按正常底薪支付,部分扣除。这是合理的规定吗?
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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老板说辞职要提前3个月,离开前必须工作3个月,工资不按正常基本工资支付,扣除部分。这是一个合理的规定
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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但是我们提前一个月辞职,提前一个月辞职的话,他说要全部补贴扣除,这样是合法的吗?
公司的规章制度是如何约定的呢?劳动合同是否存在有关约定呢?一般公司给新职工的工资补助,其目的是给干满一年的员工的奖励,如果没有干满一年是要扣回去的,当然具体问题
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