劳动合同一般几份

更新时间：2024-01-12 11:20:21

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正规的劳动合同是一式两份，具体情况如下：
1. 劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，需有双方当事人的签字方为有效。在部分需要备案的地区，劳动合同则需为一式三份，由劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

合同订立需要注意以下问题：
1. 核实确认对方当事人的主体资格；
2. 合同的形式需符合法律要求，如法律要求必须书面订立则需书面订立；
3. 合同的必备条款需具体明确；
4. 在订约前，双方需尽协助、通知义务；
5. 对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要进行跟踪管理。

2024-01-12 11:19:03

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正规的劳动合同应一式两份，其中一份应给予劳动者。在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应按约定履行义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-12 11:19:26

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法律分析：

1. 劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在部分地区，如果人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案，那么劳动合同可以为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

2024-01-12 11:20:21

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