提前三天申请离职不给办可以走嘛

更新时间：2024-01-12 11:26:04

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劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-12 11:24:20

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根据劳动法的规定，劳动者有以下选择：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法律规定无效的情形而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-12 11:24:29

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法律分析：没有提前30天提出离职，会给用人单位带来一定的困扰和损失。劳动者提前30天提出的书面离职，实际上不需要用人单位的批准，即可正式离职。特别地，在试用期内的员工有权提前3天以书面形式提出离职申请。用人单位有责任确保在员工离职时，结清其应得的工资，并办理相应的离职手续。

然而，如果劳动者没有遵循这一规定，直接提交辞职信后立即走人，这就构成了违法行为。在这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘替代员工产生的费用等，都有权要求劳动者进行赔偿。

2024-01-12 11:26:04

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