长期工作一个月按短期工资计算工资？

更新时间：2024-01-12 12:16:15

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【法律分析】：每个月工资的计算办法，劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入，而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1. (固定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班工时；
2. (固定月薪减固定月薪乘缺勤天数)加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时；
3. 固定月薪乘实际出勤天数加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时。

2024-01-12 12:08:47

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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪20.928*1.5*平时加班工时+固定月薪20.928*2*周末加班工时
B：(固定月薪-固定月薪20.92*缺勤天数)+固定月薪20.928*1.5*平时加班工时+固定月薪20.928*2*周末加班工时
C：固定月薪20.92*实际出勤天数+固定月薪20.928*1.5*平时加班工时+固定月薪20.928*2*周末加班工时

根据相关规定，日工资、小时工资的折算方式为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2024-01-12 12:15:59

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法律分析：劳动法不分短期工和长期工。临时工通常是短期聘用制的，很多情况下被视为兼职。劳动单位通常不与临时工签订合同。相比之下，长期工必须与劳动单位签订合同，并且必须为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。在工资发放方面，两者在大多数情况下是相同的。

2024-01-12 12:16:15

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