提前一个月，美团专送离职

更新时间：2024-01-12 12:56:10

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提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-01-12 12:47:38

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法律分析：

一般辞职要提前一个月递交书面申请。直接走人可能会给公司造成一定的损失，因此，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者的工资中扣除。

提出解除劳动合同有两种情况：

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2. 另一种情况是，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出解除劳动合同，无需提前30天，也无需批准。此时，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，单位可以扣工资作为赔偿。

2024-01-12 12:56:02

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1. 正常提前一个月提交辞职信后，到一个月之后就能离职，无论公司是否找到接替的人。
2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-12 12:56:10

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