公司没有缴纳社会保险。如今退休年龄已经过去。可以要求赔偿吗？

更新时间：2024-01-12 13:02:11

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我在公司工作了七年，公司没有缴纳社会保险。如今退休年龄已经过去。可以要求赔偿吗？

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用人单位未给员工缴纳社会保险，员工在超过法定退休年龄时，若社保缴费机构明确表示无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位赔偿因此造成的损失。针对这一情况，劳动者首先可以尝试与单位协商，看是否能够达成一次性补缴的协议。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。此外，值得注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，需满足一定的缴费条件才能享受基本养老金待遇。对于缴费不足十五年的情况，个人可以选择继续缴费至满十五年，或者将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。同时，该法还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，将由社会保险经办机构核定其应缴的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民的身份证号码。

2024-01-12 12:19:01

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因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

此外，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2024-01-12 13:01:49

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现有法律法规并未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。但是，存在两种情况需要用人单位支付经济补偿金：

1. 如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，导致员工达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受养老保险待遇，这种情况下用人单位存在过错，因此劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 另一种情况是，公司有按时依法缴纳社保，员工退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，这种情况下就不需要给予补偿。

根据上述情况，我们可以得出结论：在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时，如果用人单位存在过错或者没有依法履行义务导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位已经按时依法履行了义务，且劳动者能够享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。

2024-01-12 13:02:11

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