被开除了还有年休没休，该怎么办？

更新时间：2024-01-12 13:16:04

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被开除了可以赔偿几个月分以下情况：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-12 13:14:02

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法律分析：

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者有权选择在离职前将其休完。若用人单位无法安排年休假，且经劳动者本人同意，可以放弃未休的年休假，但劳动者有权要求用人单位支付工资收入三倍的年休假报酬。具体而言，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。然而，折算后不足1整天的部分则不支付未休年休假工资报酬。这一折算方法具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。此外，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数部分不再扣回。

2024-01-12 13:14:08

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**年假折算方法**

具体的年假折算方法是：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。

**年休假资格与天数**

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-12 13:16:04

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