我不同意公司内部换工作。我可以申请仲裁吗？

可以申请。可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付经济赔偿金，并可以要求公司补交公积金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。

没有直接证据能够申请办理劳动仲裁，申请办理劳动仲裁对直接证据原材料的规定依据申请者的真实身份不一样有一定区别。假如不可以给予充裕的直接证据，会危害裁判员的最后结果，但法律法规并没有因证据不充分而夺走申请办理劳动仲裁的支配权。员工申请办理劳动仲裁必须递交的以下原材料：

1. 关于劳动仲裁诉讼投诉申请表；
2. 申诉书（详尽阐述投诉原因和规定，一式两份或按被诉人总数给予）；
3. 申诉人身份证件及影印件；
4. 有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，并标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件；
5. 被诉人工商登记信息内容材料；
6. 申诉人与被诉人存有劳务关系的证明文件《提交证据材料清单》一式两份。

必须递交下列材料：

1. 工作仲裁申请书（详尽阐述请求事项客观事实原因），一式两份或按异议人总数给予；
2. 申请者身份证件及影印件；
3. 有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，表明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件；
4. 异议人工商登记信息内容材料；
5. 申请者与异议人存有劳务关系的证明文件（证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、厂牌、工卡、工资条（单）、入职登记表、保证金收条；及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除（或停止）劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时，需附正本及影印件各一份，审批后退还正本）；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

劳动仲裁审理的标准是，必须证实与企业存有劳务关系。对于未签劳动合同书的员工，最先就必须先提前准备下列直接证据，来证实存有劳务关系：盖公章的工资单、存折的金融机构交易记录欠薪的书面形式证实（有会更好），考勤表，朋友的证据，工作监管部门举报的纪录，社保缴费记录，工作牌、门卡、工作牌、工作服、工作中卡等。准备好以上原材料后，再递交书面形式工作仲裁申请书三份，申请报告理应包括以下几点：员工的名字、性别、年纪、所在单位和居所；用人公司的名字、居所和法定代表人或是负责人的名字、职位；诉讼要求和所依据的客观事实、原因；直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所；申请劳动仲裁的日期。在给予工作仲裁申请书时，还必须提前准备的材料包括：递交申请者身份证件影印件一份，异议人工商登记备案材料一份，证实存有劳务关系直接证据。劳动仲裁诉讼不收费。监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内作出审理或是未予审理的决策。只需能证实存有劳务关系，都是会给予审理。仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。仲裁庭解决关于劳动仲裁开庭审理前理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此同意达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书内容制作民事调解书；协商不了的开庭审判。开庭审判完毕后，劳动仲裁联合会依据查清状况作出仲裁裁决书，并送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向本地人民检察院提起诉讼；十五日内不起诉的，裁决书即产生法律认可。

当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。

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