实习期间被辞退怎么办

更新时间：2024-01-12 14:12:06

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实习期间被辞退怎么办

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-01-12 14:10:22

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实习期被辞退，处理原则如下：

1. 如果员工不符合单位的录用条件等情形，则不能得到补偿。
2. 如果员工没有过错的，一般能得到补偿。
3. 如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外，如果用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-01-12 14:10:29

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在实习期间是可以辞职的。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 14:12:06

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