自离没发工资过去几年了，还能要回吗？

更新时间：2024-01-12 15:08:04

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自离不发工资的处理方法：

1. 先向用人单位进行协商。
2. 协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-12 15:06:01

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劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，也应当承担赔偿责任。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 15:06:19

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1. 劳动者自离几年，还能去要工资，但一般仲裁时效已经经过，只能通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等办法来索要工资。
2. 仲裁时效一般是一年。
3. 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，或未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2024-01-12 15:08:04

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