中途退场，没签合同，怎么解决？

更新时间：2024-01-12 15:20:18

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### 没签劳动合同被辞退怎么办

1. **认定劳动关系**：首先要确认与单位是否存在劳动关系。可以通过以下凭证进行认定：

* 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
* 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
* 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
* 考勤记录；
* 其他劳动者的证言等。
2. **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

* 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
* 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
* 劳动合同期限；
* 工作内容和工作地点；
* 工作时间和休息休假；
* 劳动报酬；
* 社会保险；
* 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
* 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-12 15:18:10

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1. 双方之间可以通过沟通协商解决，达成共识。
2. 协商不成的，劳动者可以前往用人单位所在地，向劳动争议仲裁委员会发起劳动仲裁的申请。
3. 用人单位不与劳动者签订劳动合同产生纠纷的情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
4. 劳动者不与用人单位签订书面合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付赔偿金。

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同的建立可以有效减少和防止劳动争议的发生。因此，建议用人单位与劳动者之间在建立劳务关系时，最好以书面的形式来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2024-01-12 15:18:13

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1. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系。建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
2. 试用期有赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动合同期限不同，试用期的时长也不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限，因为单独的试用期是不成立的。

2024-01-12 15:20:18

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