未做满三个月辞工扣钱合法吗

更新时间：2024-01-12 16:14:04

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未做满三个月辞工扣钱合法吗

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辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书即可。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-12 16:11:51

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法律分析：

辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位以辞职为由扣工资，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-12 16:12:15

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法律分析：不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者有权提前一个月书面告知用人单位解除劳动合同关系，试用期则提前三天告知即可。劳动关系解除后，用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。

若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者有权向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

需要注意的是，无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准支付劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下情况不属于无故拖欠：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

2024-01-12 16:14:04

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