想要离职，但要交钱。

更新时间：2024-01-12 16:32:06

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若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿；但若是因用人单位存在过错，如不及时足额发放工资、不依法缴纳社会保险等，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同无效的情形；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 16:30:28

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员工提出辞职，若是因个人原因解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；若是因用人单位存在以下情形，则应当支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 16:30:35

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需要。有以下情形的辞职的，可以提出赔偿申请：

1. 未提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-01-12 16:32:06

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