将员工转移到其他公司合法吗？

更新时间：2024-01-12 16:42:12

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法律分析：

1. 如果用人单位是出于生产和经营需要的转岗，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。
2. 相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。
3. 用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

处理劳动争议的方式：

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 16:17:56

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可以劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。

2024-01-12 16:42:00

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法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1. 先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿。
2. 因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

在实际操作中，需要注意的是，如果采用第一种方式，即先解除原单位合同再与新单位签订新合同，这种操作是违法的，并且需要支付双倍经济补偿。而第二种方式，即因公司改制、合并等原因导致的劳动合同转移，是合法的，并且是公司降低经营成本的一种方式。

2024-01-12 16:42:12

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