试用期干了两天不干了，公司说三天内没工资，可以要工资吗

更新时间：2024-01-12 16:46:04

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试用期干了两天不干了，公司说三天内没工资，可以要工资吗

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### 法律分析

劳动者试用期的工资用人单位应当给付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

### 提取后内容

1. 劳动者试用期的工资用人单位应当给付。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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1. 劳动者试用期的工资用人单位应当给付。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-01-12 16:44:16

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法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期未支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、安排加班不支付加班费的；
四、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

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